考核月份
科室
每格填写该员工当月对应分项得分（超满分按满分计并标红提示）；输入自动保存，总分自动计算。全空视为“未录入”。
统计月份
趋势人员
🏢 各科室月度汇总 （平均分按已录入人员计）
👥 个人排名 （仅统计已录入人员）
📈 个人月度趋势 （最近12个月总分）
请选择人员查看趋势
🎯 分数段分布 （按总分满分 100 分）
查询月份
—
本月考核总分
—
本科室平均
未录入
📋 分项得分
📈 我的月度趋势 （最近12个月总分）
暂无历史数据
🔐 权限管理（账号与角色）
角色：管理员(考核办·全部权限) / 科室负责人(仅本科室填报与统计) / 员工(仅查看本人)
| 账号 | 姓名 | 角色 | 权限范围 | 密码 | 操作 |
|---|
⚙️ 基础设置
医院名称：
考核分项模板：
（增删改后立即生效；历史数据按当前模板展示分项）
💡 默认示例为医院常用「德能勤绩廉」五项共100分，请按贵院实际考核表修改。
🏥 科室与人员管理
科室：
👤 当前科室人员（0人）
📥 批量导入人员
💾 数据管理
备份包含：科室、人员、分项模板、账号权限、全部月度考核分。